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運営・営業・カウンターセールス/正社員

職種 営業
雇用形態 正社員（技術・人文・国際業務）
  • 勤務地 勤務地

    千葉県 渋谷区

  • 月給 月給

    265,000円 〜 385,000円

  • 学歴不問
  • 入社後サポートあり(1年)
  • 土日祝休み
  • 手当あり
  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金）
  • 高月収
  • 首都圏
  • 賞与年2回以上／昇給あり

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おすすめポイント！

  • 1

    募集会社では「FC町田ゼルビア」の公式スポンサーとしてクラブ支援を行い、勤務後に社員で試合観戦に出かけるなど趣味を共有できる環境を用意している。月1回、元日本代表とピッチで共にプレーする機会が設けられることがあり、スポーツ好きにとって魅力的な職場だ。テレアポや個人ノルマのない反響営業で接客に集中して働ける点も大きな特徴である。

  • 2

    入社1年目から店長としてマネジメントを任されるチャンスがあり、若手が早期に経営スキルを身につけられるキャリアパスを用意している。グループ25社の基盤を活かし、異業種への社内公募や立候補で多様なキャリアに挑戦できる。昇給は年2回、賞与は年2回で日々の成果を給与へ反映する仕組みを整備している。

  • 3

    シフトは週休二日制で月4回まで希望休の申請が可能なため、土日の公式戦やプライベートとの両立がしやすい。月平均残業は10〜20時間と少なめで効率的な勤務を重視しており、退社後に趣味へ直行するメンバーも多い。服装や髪型・ネイル・ピアスも自由で自分らしいスタイルで働ける点も魅力である。

こんな方におすすめ

  • 現役でサッカーを続けたい、休日の試合や練習と両立したいスポーツ好きの方に最適なポジションである。未経験から営業や店舗運営のスキルを短期間で習得し、早期にマネジメントへ挑戦したい若手を歓迎する。仲間と協力して目標に向かって努力する姿勢を持つ方が活躍している。

  • 異業種からのキャリアチェンジで早めに店長やマネジメント経験を積みたい第二新卒や中途の方に向いている。駅チカ店舗が中心のため通勤負担が少なくライフスタイルを維持しながら働きたい方に適している。体育会系の経験やチームで成果を上げる意欲がある人材を歓迎する。

  • 未経験から短期間で店長を目指しキャリアを築きたい20代の方に最適です。サッカー仲間と仕事も趣味も共有できる職場環境を求める方におすすめです。

募集要項

勤務地 千葉県 渋谷区
募集職種 【営業/正社員（技術・人文・国際業務）】運営・営業・カウンターセールス/正社員
雇用形態 正社員（技術・人文・国際業務）
無資格の応募の可否 学歴・職歴不問で無資格の方でも応募可能で、営業未経験者が多数在籍している。接客や提案に必要なスキルは入社後の研修とOJTで習得できる体制を整えている。
勤務時間 勤務は9:45〜21:00の間でシフト制、実働8時間・休憩1時間の週休二日制で運用する。主な勤務パターンは9:45〜19:00、10:45〜20:00、11:45〜21:00で深夜労働はなく店舗営業時間に合わせて前後する。月平均残業は10〜20時間程度でプライベートと両立しやすい働き方を推奨する。
月残業時間 月平均残業時間は10〜20時間で業務効率化を重視する働き方を推奨している。固定残業代は月46,000円（28時間相当分）を給与に含み、28時間を超える分は別途支給する。
みなし残業の有無 無し
固定時間勤務有無 固定時間勤務はなくシフト制で運用しており、9:45〜21:00の間で実働8時間のシフトパターンを基本とする。代表的なパターンは9:45〜19:00、10:45〜20:00、11:45〜21:00で店舗営業時間に合わせて前後する場合がある。月4回まで希望休申請が可能でシフト調整を通じて私生活の予定を優先しやすい運用だ。
年間休日 年間休日は110日以上で週休二日制を導入している。入社半年で有給10日が付与され、月4回までの希望休申請や連続休暇の取得にも対応している。
休日・休暇 シフト制の週休二日制で月9日の公休を基本とし、年間休日は110日以上を確保している。特別休暇や3Q休暇、誕生日休暇など独自制度に加え入社半年で有給10日が付与される。月4回までの希望休申請や5日以上の連続休暇取得が可能で、土日祝の調整も柔軟に行える。
土曜日出勤振替の有無 無し
給与 月給 265,000円 〜 385,000円
月給は265,000円〜385,000円で固定残業代46,000円（28時間相当分）を含むが、28時間を超える残業分は別途支給する。昇給は年2回（3月・9月）、賞与は年2回（5月・11月）で成果を還元する制度を設けている。社会保険完備、交通費支給（上限4万円）、資格手当や社員割引、資格取得支援や持株会など多様な待遇を用意している。
勤務地について 職務経験が評価基準の一部となるが、学歴や職歴不問で未経験からの応募を歓迎し、入社後のOJTや研修で業務習得を支援する。販売や接客、チームリーダー経験があれば即戦力として待遇面で考慮する場合がある。成長や成果は昇給・賞与・役職登用に反映する評価制度を運用している。
昇給 昇給は年2回（3月・9月）で評価に基づき反映される。日々の成長や成果が昇給に繋がる評価制度を整備している。
賞与 賞与は年2回（5月・11月）に支給し、日々の成果を評価して還元する制度を整備している。業績や店舗への貢献度に応じて支給額が変動するため、努力が給与に反映される仕組みになっている。
福利厚生 社会保険完備のほか交通費支給（上限4万円）や健康診断、資格手当や資格取得報奨金制度を整備している。持株会や副業・兼業制度、引越しサポートや帰国時利用制度など生活支援の仕組みも用意している。部活動サポートやサンキューバースデー、リファラル制度など社員交流や福利厚生の施策も充実している。
住宅手当 住宅手当の支給は雇用条件や配属先により異なるため、選考過程で個別に案内する。引越しサポート制度や帰国時利用制度により移転時の支援を行っている。面接時に生活面の希望を相談いただければ条件に応じた支援を検討する。
借り上げ制度 借り上げ社宅の適用は配属先や雇用条件により異なるため、詳細は面接時に案内する。引越しサポート制度や帰国時利用制度を用意しており転居に伴う負担面の相談が可能である。社員の事情に応じて個別に住まいの支援を検討している。
交通費 交通費は支給（上限4万円）で通勤負担を軽減する。駅チカの店舗が中心で複数路線から短時間で通勤できる立地が多い。
車通勤の可否 不可
自転車通勤の可否 可
駐車・駐輪場について 配属先により駐車場や駐輪場の有無が異なるため、詳細は面接時に案内する。駅チカの店舗が中心で公共交通機関での通勤を前提とするケースが多い。
入職者フォロー体制 入社後は導入研修と現場OJTを組み合わせ、先輩スタッフや店長が業務に付き添いながら指導する体制を整備している。定期的な社内会議やフィードバックで課題を共有し、昇給や役職登用の機会に繋げる仕組みがある。カジュアル面談やスピード選考など丁寧なフォローを行い入社前後の不安に対応する。
研修制度 導入研修と現場OJTを軸に接客や提案力、マネジメントの基礎を学べる研修プログラムを用意している。資格取得支援や資格取得報奨金制度によりスキルアップを支援し、階層別研修や外部講師による講座も実施する。店長就任後も経営や人材育成のノウハウを継続して学べる体制が整っている。
求める人物像 日本語で業務上問題なくコミュニケーションできることが必須で、日本国内で有効な就労ビザを保有している方のみ応募可能（ビザサポートは行わない）。学歴・職歴不問で営業未経験や異業種出身者も歓迎する。挨拶や協調性を重視し、チームで目標に向かって取り組める方を求める。
面接予定地 面接は本社（渋谷ヒカリエ32F）またはオンラインで実施する。応募者の希望や選考ルートに応じて面接場所は柔軟に調整する。
選考フロー まずは応募フォームの入力で選考が開始し、スピード選考ルートは本社またはオンラインでの面接1回（60分程度）で内定まで2週間以内を目安に進行する。カジュアル相談ルートはオンライン顔合わせ（30分程度）で履歴書不要のためまずは話を聞く形で進められる。その後、必要に応じて履歴書提出、書類選考、面接を経て最終判断を行う流れだ。

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