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- 営業 / 正社員（技術・人文・国際業務）
品質管理(中国各拠点)
営業
正社員（技術・人文・国際業務）
勤務地
年収
- 海外応募可
- 手当あり
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金）
- 高月収
- ビザ申請一部サポートあり
おすすめポイント！
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1 中国各拠点で駐在員として品質管理と現地運営の中核を担うポジションです。現地スタッフの指導や検品基準の整備、不良発生時の原因調査と改善対応を日常業務として行います。年2回の一時帰国手当や住宅手当、通信手当など海外勤務を支える待遇を用意しています。
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2 アパレル検品や生産管理、縫製工場での実務経験を直接活かせる業務内容です。第三者検品の運営ノウハウを基に検品基準の運用・改善をリードしていただきます。成長フェーズの拠点拡大に携わり、現地責任者として裁量を持って働けます。
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3 ビザ取得サポートや日本の社会保険完備など、駐在員の生活を総合的に支援する体制を整備しています。社用車通勤や通信手当、年2回の帰国チケット支給など遠隔地での働き方をフォローします。品質管理職向けの業績連動インセンティブも用意しています。
こんな方におすすめ
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中国拠点で現場運営や品質改善を直接担当したい方に向く募集です。検品基準の策定やスタッフ指導、納期管理などマネジメント経験を活かせます。海外駐在として住宅手当や帰国手当のある待遇を重視する方にも適しています。
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アパレル業界で検品・QC・QAや生産管理の経験を有する方に最適です。語学力を活かして日本本社や顧客との調整を担い、現地改善活動を主導していただきます。成長フェーズの現場で裁量を持ち、多拠点展開に関わりたい方に向いています。
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海外駐在で現場改善や品質管理を担える中途経験者。検品や縫製工場での管理経験を持ち、語学を活かして現地調整ができる方。
募集要項
| 勤務地 | 和歌山県 和歌山市 |
|---|---|
| 募集職種 | 【営業/正社員（技術・人文・国際業務）】品質管理(中国各拠点) |
| 雇用形態 | 正社員（技術・人文・国際業務） |
| 無資格の応募の可否 | 学歴で大卒以上を必須としているため無資格での応募は原則不可です。品質管理や検品の実務経験が重視されるため該当する実務経歴が必要になります。 |
| 勤務時間 | 標準勤務時間は8:30〜17:30（休憩1時間）としていますが、赴任先の工場就業時間に準じる勤務となります。シフト管理や納期対応に伴って時間帯が調整される場合があり、現地労働法やカレンダーに基づく運用となります。フレキシブルな対応が必要なポジションです。 |
| 月残業時間 | 残業は拠点の稼働状況や納期により発生する可能性があります。繁忙期には月間で一定の残業が想定されるため柔軟な対応が求められます。 |
| みなし残業の有無 | 無し |
| 固定時間勤務有無 | 固定時間勤務として基本は8:30〜17:30の勤務を想定しますが、配属先工場の就業時間に合わせて調整されます。シフト管理や納期対応のため一部時間帯で変動勤務が生じる場合があります。現地労働法に準拠した就業管理を行います。 |
| 年間休日 | 年間休日は現地カレンダーに準拠し週1日の休日と現地祝日を組み合わせます。試用期間後に年次有給が10日付与されます。 |
| 休日・休暇 | 休日は週休一日制に加えて現地の祝日に準拠します。試用期間終了後に年次有給が10日付与され、駐在中は現地カレンダーと労働法に基づく休暇運用となります。繁忙期の稼働やシフト調整が発生する点は就業条件に含まれます。 |
| 土曜日出勤振替の有無 | 無し |
| 給与 |
年収 4,000,000円 〜 6,000,000円 年収は税抜表示で400万〜600万円を想定し、試用期間6か月は条件応相談となります。品質管理職のみ業績連動インセンティブを支給し、昇給や再雇用制度も整備しています。住宅手当や通信手当、一時帰国手当など駐在向けの手当を複合的に支給します。 |
| 勤務地について | 入社時の給与は経験・能力を総合的に勘案して決定します。アパレル検品や生産管理、QC経験が豊富な方は高めの基本給や業績連動インセンティブの対象となります。駐在経験や語学力、拠点マネジメント経験は給与面での考慮要素となります。 |
| 昇給 | 昇給は年次評価や業績に応じて実施します。評価結果に基づき給与改定を行う仕組みを整備しています。 |
| 賞与 | 賞与は業績連動のインセンティブ制度を採用しています。品質管理担当者向けに実績評価に基づく支給が行われます。 |
| 福利厚生 | ビザ取得サポートや日本の社会保険完備、健康診断や退職金制度を整備しています。住宅手当や年2回の帰国チケット、通信手当や資格手当、制服支給など駐在生活を支える制度が利用可能です。現地での安全確保や福利厚生に関するサポートも提供します。 |
| 住宅手当 | 住宅手当を支給し駐在員の生活負担を軽減します。家賃の一部補助や住居探しのサポート、必要に応じた社宅手配を行い赴任直後の住環境整備を支援します。支給条件は配属先や契約形態により異なります。 |
| 借り上げ制度 | 住宅手当を支給するほか、必要に応じて会社借り上げ社宅の検討を行います。赴任時の社宅手配や契約支援、現地での住居環境整備を担当がサポートします。借り上げの可否や条件は配属先や現地事情に応じて案内します。 |
| 交通費 | 通勤手当を支給し、社用車による通勤が可能な拠点があります。面接や赴任時の交通費は別途規程に基づき取り扱います。 |
| 車通勤の可否 | 可 |
| 自転車通勤の可否 | 配属先による |
| 駐車・駐輪場について | 社用車での通勤が想定される拠点では駐車場を用意しています。駐輪場の有無は配属先により異なるため選考時に案内します。 |
| 入職者フォロー体制 | 入職後はマニュアルや先任者によるOJTを通じて現場運営と検品基準を共有します。赴任時のビザ取得や住居手配のサポートを行い、初期の生活面については専任担当がフォローします。定期的なフィードバックと評価面談で業務定着を支援します。 |
| 研修制度 | 現地業務に必要な検品基準や検針・品質管理手順についてマニュアル研修を実施します。OJTでの実務習得に加え、品質改善や工程管理に関する定期的な研修や勉強会を用意しています。語学研修や資格取得支援もケースに応じて提供します。 |
| 求める人物像 | 大卒以上を必須とし、アパレル業界での品質管理、検品、縫製工場管理または生産管理の実務経験を求めます。日本語または中国語のネイティブレベルが望ましく、中国語ネイティブの場合は日本語N2以上が必要です。英語や中国語の日常会話レベル保有者や海外駐在を希望する方を歓迎します。 |
| 面接予定地 | 面接はオンラインまたは現地（日本）で実施します。関西在住の方は対面面接を基本とし、対面時の交通費は実費となります。 |
| 選考フロー | 応募は履歴書と職務経歴書を添付のうえ書類選考を実施します。一次〜最終面接はオンラインまたは対面で2〜3回を予定し、関西在住者は対面面接を基本とします。選考結果は書類選考後に面接対象者へ連絡し、最終面接後に内定を通知します。 |
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