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- 製造 / 正社員（技術・人文・国際業務）
品質管理(中国各拠点)
製造
正社員（技術・人文・国際業務）
勤務地
年収
- 海外応募可
- 寮・住居サポート付
- 手当あり
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金）
- 高月収
- ビザ申請一部サポートあり
おすすめポイント！
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1 駐在員として中国各拠点の中核を担い、現地検品スタッフの指導や検品基準の運用を行うポジションです。年2回の一時帰国手当や住宅手当など海外勤務の負担を軽減する制度を用意しています。成長中の検品センター拡大フェーズに参加し、品質改善や工程管理の経験を活かして裁量を持って働けます。
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2 アパレル品質管理や縫製工場での生産管理経験を直接活かして業務に取り組む役割です。現地スタッフの教育や納期・生産数の管理、品質トラブルの原因究明と改善対応を主体的に行います。日本本社や顧客との連携を通じて日本向け品質基準を維持する重要な業務です。
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3 ビザ取得サポートや日本の社会保険完備、通信手当・住宅手当など海外勤務に必要な待遇を整備しています。品質管理職向けの業績連動インセンティブや年2回の帰国チケット支給も用意しています。試用期間や昇給・退職金制度など長期キャリアを見据えた制度を備えています。
こんな方におすすめ
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アパレルの品質管理や検品業務の実務経験をお持ちで、海外駐在を希望するシニア人材に最適です。現場での指導や工程改善、縫製工場での生産管理経験を活かしてリーダーシップを発揮したい方を歓迎します。語学は日本語ネイティブまたは中国語ネイティブが応募条件となります。
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現場改善や品質トラブル対応に主体的に取り組む方に向いている募集です。現地スタッフと協働してマニュアル運用や教育を進め、生産性と品質の両立を図る役割を担っていただきます。海外拠点の立ち上げや拡大フェーズで裁量を持ち、業務範囲を広げたい方に適しています。
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海外駐在で品質管理の裁量を持ちたい経験者を歓迎します。現場指導や工程改善に前向きに取り組める方を求めます。
募集要項
| 勤務地 | 和歌山県 和歌山市 |
|---|---|
| 募集職種 | 【製造/正社員（技術・人文・国際業務）】品質管理(中国各拠点) |
| 雇用形態 | 正社員（技術・人文・国際業務） |
| 無資格の応募の可否 | 無資格での応募は不可となります。学歴は大卒以上を必須条件とします。 |
| 勤務時間 | 基本の勤務時間は8:30～17:30（休憩1時間）ですが、配属先の現地工場の就業時間に準じた運用となります。出退勤やシフト管理は現地スタッフを含めて管理いただき、繁忙期は就業時間の調整が発生する場合があります。勤務開始日は応相談で、配属先の状況に応じて柔軟に調整します。 |
| 月残業時間 | 残業時間は配属先の生産スケジュールや繁忙期により変動します。繁忙期には時間外勤務が発生することがあり、柔軟な勤務対応を求めます。 |
| みなし残業の有無 | 無し |
| 固定時間勤務有無 | 基本的に固定時間勤務をベースとしつつ、配属先の工場就業時間に合わせた運用となります。日々の出退勤やシフト管理は責任者として現地スタッフと連携して管理します。突発的な生産増加時には就業時間帯の調整や残業対応が発生する場合があります。 |
| 年間休日 | 年間休日は現地カレンダーに準じ週休1日制で設定しています。年次有給は試用期間後に10日付与され、合わせて年間70日前後の休日日数となります。 |
| 休日・休暇 | 休日は週休1日制で現地カレンダーに準拠した祝日を適用します。有給休暇は試用期間後に10日付与され、現地労働法に基づく休暇制度に従って運用します。赴任後は現地カレンダーや労働法に基づく休日日数で管理されます。 |
| 土曜日出勤振替の有無 | 無し |
| 給与 |
年収 4,000,000円 〜 6,000,000円 年収は税込で400万～600万円のレンジで提示し、試用期間は6か月で期間中の給与は応相談とします。品質管理職には業績連動のインセンティブを支給し、昇給や退職金制度も整備しています。住宅手当、通信手当、通勤手当、年2回の帰国チケット支給など海外勤務の生活面を支える待遇があります。 |
| 勤務地について | 給与は経験やスキルに応じて決定し、アパレル品質管理や検品、生産管理の実績を総合的に評価します。品質管理職には業績連動インセンティブがあり、成果や改善実績を反映して報酬を調整します。面接や書類選考の段階で具体的な条件を提示し、交渉の上で最終決定します。 |
| 昇給 | 昇給はあり、業績や個人の成果を基に見直しを行います。定期的な評価に基づき給与水準の調整を実施します。 |
| 賞与 | 賞与は業績連動型のインセンティブを支給します。品質管理職には業績や目標達成に応じた支給が適用されます。 |
| 福利厚生 | ビザ取得サポートや日本の社会保険加入、年2回の帰国チケット支給など海外勤務に対応した福利厚生を用意しています。通信手当や社用車通勤の通勤手当、住宅手当、資格手当、誕生日手当や制服支給制度など実務と生活を支える制度を設けています。健康診断や退職金制度も完備し、長期就業を支援します。 |
| 住宅手当 | 住宅手当は赴任者の生活を支える目的で支給し、拠点や家族構成に応じた支給額を設定します。拠点によっては社宅手配や借り上げ住宅の提供も行い、赴任初期の住居確保を支援します。支給の条件や金額は配属先と契約内容に応じて個別に決定します。 |
| 借り上げ制度 | 住宅手当を支給するとともに、配属先の状況により社宅や借り上げ住居の手配を行うことがあります。借り上げ制度の適用可否や条件は拠点ごとに異なり、赴任時の居住支援として家賃補助や初期費用のサポートを行います。詳細は選考時に個別に案内します。 |
| 交通費 | 通勤手当を支給し、社用車通勤に対応した支給規定を設けています。交通費は社内規定に従って支給します。 |
| 車通勤の可否 | 可 |
| 自転車通勤の可否 | 不可 |
| 駐車・駐輪場について | 社用車通勤に対応した駐車スペースが用意される場合があります。駐輪場は配属先の設備状況に応じて手配します。 |
| 入職者フォロー体制 | 入職時はマニュアルを基にした現地研修とオンザジョブでのOJTを実施します。日本人上司や現地リーダーが初期指導を行い、現地での業務定着と社内外連携の支援を行います。ビザ取得や赴任手続き、住居手配など赴任前後のフォローも実施します。 |
| 研修制度 | 検品基準や作業マニュアルに基づく実務研修を中心に、品質改善や不良対応のハンズオン研修を行います。現地スタッフへの教育プログラムや定期的な品質チェック研修を実施し、必要に応じて日本本社との技術共有も行います。OJTと座学を組み合わせた体系的な研修を提供します。 |
| 求める人物像 | 大卒以上を必須とし、アパレル業界での品質管理、検品、縫製工場管理、生産管理などの実務経験を求めます。日本語ネイティブは言語不問、中国語ネイティブは日本語N2以上が必要です。海外勤務や駐在での勤務に意欲があり、英語や中国語の日常会話レベルをお持ちの方を歓迎します。 |
| 面接予定地 | 面接はオンライン実施または日本国内での対面を予定しています。関西在住の方は原則対面面接となり、交通費は実費精算となります。 |
| 選考フロー | 選考は書類選考の後、一次面接、二次面接、最終面接という流れで進めます。面接はオンラインまたは日本国内での対面を予定しており、関西在住者は対面面接を基本とします。交通費は実費精算となり、面接回数は通常2～3回を想定しています。 |
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