03-6222-9855
求職者向けガイド
閲覧履歴
このサイトについて
ログイン
このサイトについて
お問い合わせ
-
- 和歌山県の外国人の就職の日本の就職求人
- 和歌山市の外国人の就職の日本の就職求人
- 製造 / 正社員（技術・人文・国際業務）
ポテンシャル採用(新卒・第二新卒・未経験枠)
製造
正社員（技術・人文・国際業務）
勤務地
年収
- 海外応募可
- 入社後サポートあり(1年)
- 手当あり
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金）
- 高月収
- ビザ申請一部サポートあり
おすすめポイント！
-
1 株式会社プラスワンジャパンで育成枠として海外駐在のキャリアを開始するポジションです。研修と詳細なマニュアルで検品の基礎から現地スタッフ指導まで段階的に教育します。一時帰国手当や住宅手当など赴任中の生活支援も整備しています。
-
2 検品センターの増設や新規サービス立ち上げフェーズで幅広い業務に挑戦する役割です。検品・検針の実務に加えて納期管理や品質改善にも携わるため早期に裁量ある経験を積めます。QC向けの業績連動インセンティブ制度も導入しています。
-
3 ビザ取得サポートや通信手当、社用車通勤による通勤手当、住宅手当など海外赴任に関わる福利厚生を整備しています。民間海外医療保険や健康診断、退職金制度も対象拠点では適用されます。年2〜3回の一時帰国チケット支給も制度化しています。
こんな方におすすめ
-
海外で働きながら日本品質を支える専門性を身につけたい方に向く募集です。アパレルやものづくりに興味があり現場改善や人材指導に携わりたい方に最適です。語学力を伸ばしつつ現地でマネジメント経験を積みたい方を歓迎します。
-
未経験から海外駐在を目指す新卒・第二新卒枠の募集で、研修とマニュアルに沿って実務を身につけたい方に合います。日本語・中国語・英語のいずれかを活かして現地スタッフと連携し管理業務を担当したい方を歓迎します。成長企業で幅広い裁量を持ちたい方に最適です。
-
語学を学びながら海外で成長したい方に向くポジションです。現場改善やスタッフ教育に意欲のある方が活躍します。
募集要項
| 勤務地 | 和歌山県 和歌山市 |
|---|---|
| 募集職種 | 【製造/正社員（技術・人文・国際業務）】ポテンシャル採用(新卒・第二新卒・未経験枠) |
| 雇用形態 | 正社員（技術・人文・国際業務） |
| 無資格の応募の可否 | 無資格での応募は可能で、学歴や資格は不問です。業務に必要な知識や技能は研修とOJTで習得していただきます。 |
| 勤務時間 | 基本的な標準勤務は8:30〜17:30（休憩1時間）を想定していますが、配属先の現地工場の就業時間に準じて勤務時間が決定されます。現地のシフトや業務都合で勤務開始・終了時間が前後する場合があります。現地の就業ルールに従い柔軟に勤務調整を行います。 |
| 月残業時間 | 残業時間は配属先の現地工場の就業時間や繁忙期により変動します。繁忙期には残業が発生する可能性があり、配属先ごとに勤務実態が異なります。 |
| みなし残業の有無 | 無し |
| 固定時間勤務有無 | 固定時間勤務の基準として8:30〜17:30（休憩1時間）を基本としていますが、配属先の工場就業時間に準拠してシフトが決定されるため完全固定とはならないことがあります。日々の勤務は現地のシフトや生産状況に合わせて調整され、配属先との協議で勤務形態を最終決定します。 |
| 年間休日 | 年間休日は配属先の現地カレンダーに基づき変動します。目安として週休一日制のため年間休日は概ね50日〜70日前後となります。 |
| 休日・休暇 | 休日は週休一日制で現地の祝日カレンダーに準じます。有給休暇は試用期間後に年10日付与されます。駐在後は赴任国のカレンダーや現地労働法に基づく運用となり、配属先により年間スケジュールが変動します。 |
| 土曜日出勤振替の有無 | 無し |
| 給与 |
年収 3,000,000円 〜 5,000,000円 年収は税込みで300万円〜500万円のレンジで経験や配属先に応じて決定します。試用期間は6か月（条件は応相談）で、昇給や品質管理向けの業績連動インセンティブを用意しています。定年は66歳で再雇用制度や各種手当、住宅手当・通信手当などの支援があります。 |
| 勤務地について | 給与は年収レンジを基準に経験やスキルを考慮して決定します。未経験者は育成枠として研修を経て給与評価に反映し、品質管理経験者は別途経験者向け求人で条件を相談可能です。QC担当には業績連動のインセンティブ制度を適用する場合があります。 |
| 昇給 | 昇給はあり、業績や評価に応じて定期的に見直しを行います。昇給のタイミングや金額は勤務成績と会社の規定に従って決定します。 |
| 賞与 | 賞与は明記された定期賞与の情報はありませんが、品質管理向けの業績連動インセンティブを設けています。賞与の支給有無や支給額は業績や拠点の運用により別途判断されます。 |
| 福利厚生 | ビザ取得サポート、住宅手当、社用車通勤による通勤手当、通信手当（携帯SIM支給）など海外赴任時の福利厚生を用意しています。資格手当や誕生日手当、制服支給制度に加え、日本の社会保険完備と配属先に応じた民間海外医療保険、健康診断、退職金制度も整備しています。年2〜3回の帰国チケット支給は赴任先により適用されます。 |
| 住宅手当 | 住宅手当を支給する制度を用意しており、支給額や適用条件は赴任先や配属状況により異なります。住居手配の支援や借り上げ社宅の案内を行う場合があり、赴任前に条件を個別に確認します。赴任に伴う生活費や住居に関する相談窓口も設置しています。 |
| 借り上げ制度 | 借り上げ社宅制度の利用は配属先や赴任条件により対応が異なりますが、住宅手当や現地での住居手配支援を行う場合があります。赴任先の住居条件や費用負担の詳細は配属決定時に個別に案内します。必要に応じて現地の住居契約や初期手続きのサポートを提供します。 |
| 交通費 | 通勤手当を支給し、社用車通勤の運用を行っています。配属先や通勤形態により支給方法や条件が異なるため詳細は面談時に案内します。 |
| 車通勤の可否 | 可 |
| 自転車通勤の可否 | 不可 |
| 駐車・駐輪場について | 社用車通勤の拠点では駐車スペースを会社側で手配する場合があります。個人での車両や自転車の駐輪場利用については配属先の設備状況により異なりますので事前に確認してください。 |
| 入職者フォロー体制 | 入社時は研修とマニュアルに基づく導入教育を実施し、現地到着後は先輩社員や上司がOJTで業務をフォローします。定期的な面談や評価を通じて業務習得状況を確認し、必要に応じて追加研修や改善指導を行います。海外赴任時の生活面では住宅手当や一時帰国手当などのサポートを提供します。 |
| 研修制度 | 入社後は座学とマニュアルを使った基礎研修に加え、現地でのOJTにより検品手順や品質基準、現地スタッフへの指示方法を段階的に習得します。品質トラブル対応や改善活動の実務も研修カリキュラムに組み込み、実務での経験を通じてスキルを高めます。研修は配属先や役割に合わせて継続的に実施します。 |
| 求める人物像 | 学歴不問・経験不問の育成枠募集で、日本語または中国語・英語のいずれかがネイティブまたは日常会話レベル以上であることが必要です。日本語ネイティブは英語または中国語の基礎が望ましく、中国語や英語ネイティブは日本語の日常会話レベル以上を求めます。海外での勤務に意欲があり現場改善や人材指導に興味がある方を歓迎します。 |
| 面接予定地 | 面接はオンラインまたは現地（日本）で実施します。関西在住の方は対面面接となり、交通費は実費での対応となります。 |
| 選考フロー | 応募は履歴書と職務経歴書を添付のうえ応募ボタンより提出してください。選考フローは書類選考→一次面接（オンラインまたは対面）→二次面接→最終面接の流れで、面接は2〜3回程度を予定しています。関西在住の方は対面面接となり、交通費は実費負担となります。 |
「和歌山市」の同じ職種の求人
和歌山市で製造の日本求人です。
その他のこだわりから探す
その他の雇用形態から探す
応募完了
ご応募ありがとうございました。
担当者からのご連絡をお待ちください。
応募完了